SDG Action Day 2019: @ SDG House

( vrij om te testen, voor verder gebruik graag contact opnemen )

Kijk eerst de avontuurlijke trailer!

We zetten de 4D Gender Facts Game© in om een bewustzijns-verandering op gang te brengen, m.b.t. Gender Gelijkheid, via gezond verstand en samenwerking tussen mannen en vrouwen. We hebben objectieve feiten (op hoofdlijnen) uit artikelen en wetenschappelijke onderzoeken (ruim 500 bladzijden) van m/v verwerkt tot een 4D© game.

Fysieke game - basis (Live Educational Awareness Gaming, LEAG©): Omdat je de feiten ervaart door er overheen te lopen, beleef je deze nu voor 90%, (alleen tekst maar voor 5%). Je kunt bovendien kiezen hoe het is om als man en/of als vrouw de feiten te ervaren.

Deze fysieke game hebben we nu omgevormd naar een online game beleving. Hoe ervaar jij deze, test mee en laat het ons weten! Doe de onderstaande opdrachten en kom erachter of het klopt met wat je dacht over Gender Gelijkheid. Hoe goed maak jij de quiz?! Wil jij deze winnen volgende keer?!

Vul daarna a.u.b. - helemaal onderaan - het anonieme onderzoek (opdracht 4) in naar de beleving van Gender Gelijkheid after-gaming. Van dit belevings-onderzoek gaan we een artikel publiceren én delen met het CBS (heeft namelijk nog geen bruikbare cijfers hiervoor). Dank!





Waarom is Gender Gelijkheid zo belangrijk?

Nederland: SDG5, Gender gelijkheid, is de SDG die het laagste (37%) scoort volgens de cijfers van het CBS.


Helaas is de website met het mooie SDG Dashboard (vanuit VNG):
waarstaatjegemeente.nl.
niet meer beschikbaar voor deze cijfers. Wordt vervolgd!

Stelling: Gender Gelijkheid is dé belangrijkste voorwaarde om de SDG-doelen van de VN te behalen in 2030.
Waarom?

Causaal verband tussen minder corruptie en meer vrouwen in management-posities.

85% van de wereldbevolking leeft in landen die minder dan 50 (van 100) scoren op de Corruption Perspective Index.

Hoe waarschijnlijk is het dat deze landen de SDG-doelen willen halen?!

Vrouwen hebben een andere agenda zoals in het onderstaande plaatje te zien is:


Mannen, meer:
alleen/hiërarchie-status

Vrouwen, meer: gemeenschappelijkheid/
gelijkheid

Daarnaast zorgen vrouwen ook nog voor betere bedrijfs-resultaten.

We streven naar een samenleving waar de competenties van beide genders evenwichtiger gaan worden ingezet, Gender Gelijkheid voor mannen en vrouwen.

Er is hoop: Bij Unilever is de helft van alle managers vrouw dankzij kunstmatige intelligentie.